坚定信心 创新破局 使命必达|金职伟业2025年一季度员工大会
2025-05-19 14:03:06
2025年5月17日，金职伟业集团一季度员工大会在公司就业创业孵化基地召开。本次大会以“坚定信心 创新破局 使命必达”为主题，围绕战略共识、部门案例分享及管理创新等展开，旨在推动团队深度融合，为全年目标达成凝聚合力。集团董事长彭英、总经理潘建明、教研中心总监谢玉琳、邵汉清及全体员工共同参会，现场气氛热烈，展现出金职人协同攻坚的坚定信念。
战略共识：锚定目标，协同破局
大会在全员齐唱国歌的激昂旋律中拉开帷幕。
董事长彭英以《坚定信心 创新破局 使命必达》为主题进行分享，为全员锚定行动方向。她指出，当前形势下，企业破局的核心在于将压力转化为动力——
以坚定信心为根基，通过统一全员目标认知，摒弃畏难情绪，将质疑转化为行动方案；
以管理革新为突破，通过优化激励机制、推动流程数据化、提升决策效率，充分释放管理创造力；
以管理决策为方向，全体员工必须以公司管理决策指导行动，打造一支“目标清晰、执行力强、使命必达”的精锐队伍。
她强调，“信心从不是空谈，是每一次迎难而上的战果；突破从不是偶然，是团队背靠背的信任。只要金职人锚定目标、创新求变、凝聚共识，我们必将以破局之力，创造新的辉煌。”
部门亮剑：破壁聚力，创新突围
各部门负责人轮番登台亮剑，直面业务堵点、拆解协作难点、探索创新突破点，以“总体目标实施路径”锚定攻坚方向，以“目标达成创新方法”开辟破局赛道，以“未来工作成果展望”凝聚团队共识。从流程优化到资源整合，从技术迭代到服务升级，每项汇报皆以问题为导向、以数据为支撑，将战略转化为可执行的具体行动，勾勒出清晰的攻坚路线图。在目标明确、路径清晰的全面部署下，全体金职人将以协作破局之势，向下阶段目标发起冲锋！
实战分享：创新攻坚，案例赋能
大会重磅环节——“目标必达 使命必达”团队经验分享会上，7名来自不同部门的代表登台，立足实际工作场景，实战经验与创新路径展开深度分享和交流。7个案例故事覆盖数据分析、资源整合、技术应用等多个维度，兼具实用性与启发性。经现场综合评选，产教融合部（1-4部）汪彤、产品运营中心肖正勇、产教融合部（5-6部）邹沂倩凭借案例的真实性、创新性及感染力，分别获得“最佳故事奖”、“最佳创新奖”、“最具感染力奖”，现场领导为获奖代表颁奖。
总结致辞：凝心聚力，使命必达
在大会总结环节，总经理潘建明充分肯定了一季度团队取得的协作成果，并对下一阶段发展提出三点核心要求：
第一，要以“责任担当”为根本，将战略目标层层分解为可量化、可追踪的具体任务，用实实在在的行动兑现承诺；
第二，要以“创新突破”为动力，在项目管理、技术研发、流程优化和服务升级等方面持续发力，充分利用公司平台资源，不断拓展业务边界、深化业务价值；
第三，要以“专业精进”为支撑，用工匠精神打磨核心竞争力，为企业的可持续发展注入强劲动能。
潘总最后强调：“真正的信心来自解决问题的勇气，真正的突破源于团队的合力。2025年，愿全体金职人以责任为基、以奋斗为刃，把每一个‘不可能‘变成‘金职能‘！”
此次大会不仅是一次目标宣贯
更是企业团队奋斗升级的新起点
全体金职人将以此次会议为契机
以自信心态直面挑战
以创新赋能企业发展
以实干精神冲刺目标
共同书写“凝心聚力、使命必达”的新篇章
更是企业团队奋斗升级的新起点
全体金职人将以此次会议为契机
以自信心态直面挑战
以创新赋能企业发展
以实干精神冲刺目标
共同书写“凝心聚力、使命必达”的新篇章